Работа и декретный отпуск по уходу за внучкой: документы и социальные выплаты

Здравствуйте! К сожалению, бабушка не имеет права на декретный отпуск по уходу за внучкой, так как данный вид отпуска предоставляется только родителям ребенка или их опекунам. Однако, дочь может попросить работодателя перевести ее на частичную занятость или изменить график работы согласно ее обязанностям по уходу за ребенком, что позволит ей получать социальные выплаты. В отношении путинской выплаты на первого ребенка, если дочь работает, то она может продолжать получать данную выплату в соответствии с установленными правилами. Необходимые документы для оформления социальных выплат зависят от конкретного вида выплаты и устанавливаются уполномоченными органами.

Для решения данного вопроса мне необходимо обратить ваше внимание на следующие моменты.

Если вы хотите пойти в декретный отпуск по уходу за внучкой, то необходимо уточнить, какая у вас форма трудового договора - по срочному или нет. Если у вас срочный трудовой договор, то предоставление декретного отпуска не является обязательным для работодателя. Если у вас бессрочный трудовой договор, то вы можете воспользоваться декретным отпуском.

Стоит учитывать, что согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщины, принимающие на воспитание своего внука, в том числе после наступления возраста сто лет, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней.

По поводу социальных выплат и пособий на первого ребенка - для получения прав на эти выплаты необходимо, чтобы ребенок был воспитывался родителями в возрасте до трех лет и не проживал вместе с родителями, затем право на выплаты могут быть переданы бабушкам и дедушкам в случае заботы о ребенке.

Для получения прав на декретный отпуск и дополнительный отпуск по уходу за внуком вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением и предоставить документы об уходе за внуком, такие как: свидетельство о рождении внука, документы, подтверждающие ваши родственные отношения и т.д.

Для получения пособий на первого ребенка или других социальных выплат необходимо обратиться в соответствующие органы социальной защиты с заявлением и предоставить соответствующие документы.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств и фактов дела. Однако, отвечая на основе предоставленных данных, следует рассмотреть статьи:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "О декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "О дополнительном отпуске для работников, воспитывающих ребенка до достижения им возраста трех лет";
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) и среднего заработка при переводе на другую работу по инициативе работодателя";
• Статья 256.3 Трудового кодекса РФ "Об оплате труда в период использования отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Также могут быть применимы нормы Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".