Как оформить отпуск по уходу за внучкой до 3 лет: необходимые документы и места регистрации

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом отпуск может быть оформлен только одному из родителей (опекуну) или иному члену семьи, имеющему общую с ребенком жизнь, если это предусмотрено трудовым договором или иным локальным нормативным актом.

В случае, если мама вашей внучки вышла на работу и формально оформила отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, Вы можете обратиться к нанимателю мамы с просьбой оформить Вам отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В соответствии с пунктом 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком, если к работнику подобно обращение от родителя, опекуна или иного законного представителя ребенка, имеющего общую жизнь с ребенком в том же месте проживания.

Документы, необходимые для оформления отпуска, зависят от конкретной компании. Необходимо обратиться в HR-отдел работодателя, предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья, свидетельство о рождении ребенка, а также другие документы, которые могут потребоваться по усмотрению работодателя.

Для оформления отпуска по уходу за внучкой до 3 лет, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства и предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

2. Документ, подтверждающий родственные отношения с ребенком (копия свидетельства о рождении внучки).

3. Документ, подтверждающий трудовой стаж и последнее место работы (трудовая книжка).

4. Иные документы, необходимые для установления права на пособие по уходу за ребенком, которые могут быть запрошены в индивидуальном порядке органом социальной защиты населения.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на срок до 1,5 лет после рождения ребенка (для работающих родителей) или до достижения трехлетнего возраста (для неработающих родителей и других родственников).

Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком при устройстве на работу родителя-единственного опекуна или лица, его заменяющего"; Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком"; Статья 269 Трудового кодекса РФ - "Документы, предоставляемые работником для предоставления отпуска по уходу за ребенком". Отпуск можно оформить в отделе кадров организации, где работает родитель внучки. Для оформления отпуска требуются документы, подтверждающие родство и возраст внучки и ее матери, а также документы, подтверждающие, что матери по каким-либо причинам необходимо выйти на работу.