Работа для военнослужащих: возможность заработка без трудовой книжки через интернет и доставку

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий по контракту не имеет права заниматься оплачиваемой работой в период исполнения своих обязанностей, за исключением случаев, когда эта работа продиктована неотложной необходимостью и санкционирована должностным лицом. Однако, в данном случае, подрабатывание без трудовой книжки является нарушением законодательства и может быть преследуемо по закону.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим военную службу в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий находится на полном государственном обеспечении и не вправе заниматься любой другой работой без согласия своего командира.

Кроме того, при зачислении на военную службу заключается контракт, в котором определяются условия службы и оговариваются запреты и ограничения для военнослужащего.

То есть, если в контракте не предусмотрено разрешение на подработку, военнослужащий не вправе заниматься дополнительной работой. Если же такое разрешение есть, то необходимо обратить внимание на условия его осуществления, а также на то, что все доходы от подработки необходимо декларировать.

В данном случае также стоит обратить внимание на наличие всех необходимых лицензий и разрешений на соответствующую деятельность.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 22 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (принят Государственной Думой 20 мая 1998 года) - запрещает военнослужащим получать доход от предпринимательской деятельности с использованием государственной собственности, трудового потенциала, знаний и опыта, приобретенных в ходе исполнения обязанностей военной службы.
• Статья 25.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП) - устанавливает административную ответственность за нарушение военнослужащими требований, установленных статьей 22 Федерального закона "О статусе военнослужащих".
• Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает обязанность работодателя оформлять трудовые отношения с работниками и вести трудовые книжки.
• Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает обязанность работника предоставлять работодателю информацию о своих предыдущих местах работы.