Работа директором и актерство в театре: вопросы отпуска и командировки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право предоставлять отпуск работнику на основании заявления работника. Однако, если работодатель в рамках своей деятельности направляет работника в командировку, то он должен сообщить об этом работнику не менее чем за две недели до командировки.

Поэтому, если вы едете в командировку как директор театра, то вам необходимо сообщить работодателю о своих планах заранее. Однако, если вы в своей командировке не планируете заниматься актерской деятельностью и оставаться без своей заработной платы, вам не нужно писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Но если на время отпуска, которого нет в вашем рабочем графике как директора, вы не будете работать как актер, то возможно, вам предстоит написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на те дни, когда вы будете отсутствовать на работе.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов: - Договор о работе директором театра; - Договор о работе актером в театре; - Коллективный договор (если имеется); - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (если требуется); - Документ, подтверждающий отсутствие занятости в репертуаре и репетициях в период командировки в качестве актера театра.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 126 "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 319 "Совмещение профессий (должностей)";
• Коллективный договор организации, если такой договор заключен и содержит соответствующие положения о предоставлении отпуска.