Трудовые права в драматическом театре: отпуск по беременности, уход за ребенком и вопросы заключения договора сотрудничества

Руководство театра не имеет право настаивать на увольнении работника по собственному желанию и получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в ФСС, если работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право претендовать на заключение нового договора и получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в качестве работника театра. Возможен неполный рабочий день в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, чтобы точно установить законность действий руководства театра и защитить свои права, необходимо обратиться за консультацией к опытному юристу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовое законодательство Российской Федерации. В частности, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2012 № 313 "О порядке предоставления отпусков по уходу за ребенком". Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения могут быть прекращены по желанию работника при условии предварительного уведомления работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, если увольнение работника происходит по инициативе работодателя, то последний обязан предоставить работнику письменное уведомление об увольнении не менее чем за две недели до дня увольнения (ст. 81 ТК РФ). В случае рождения ребенка работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данное право закреплено в ст. 256 ТК РФ. Отпуск должен быть предоставлен по усмотрению работника и может быть использован им в течение года со дня рождения ребенка. Таким образом, если работница не желает увольняться, она может отказаться от уведомления о своем желании расторгнуть трудовой договор и требовать продления его срока. Работодатель, в свою очередь, обязан продлить трудовой договор на срок, необходимый для предоставления ей отпуска по уходу за ребенком.Отпуск предоставляется без сохранения за работником заработной платы, но с гарантией сохранения места работы на момент окончания отпуска. Также по соглашению сторон возможно установление неполного рабочего дня для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статьи, которые применимы в данном случае:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 63 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - Статья 261 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников" - Статья 276 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству": - Статья 3 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"

Также, следует учитывать положения Правил о формировании и использовании резерва рабочей силы в государственных органах, муниципальных учреждениях и организациях Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 № 883.