Работа на договоре и оплата музыкантов в музыкальном театре

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, работающий по договору на выполнение определенной работы (в данном случае - договор аккомпаниатора-концертмейстера), вправе получать соответствующую оплату за свой труд. Если другие музыканты работают в оркестре без оплаты, это может быть основано на иных причинах, которые мне неизвестны. Однако, если данный факт противоречит условиям действующих трудовых и законодательных норм, то это может повлечь за собой ответственность соответствующих работодателей и нарушение прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Договор артиста-исполнителя с музыкальным театром, который определяет условия работы концертмейстером в оркестре.
2. Коллективный договор музыкального театра, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками, включая условия использования сотрудников в оркестре.
3. Трудовой договор (контракт) концертмейстера с музыкальным театром, в котором должны быть четко указаны его обязанности и условия оплаты труда.

Также возможно потребуется уточнить дополнительные документы, такие как расписание работы оркестра и документы, подтверждающие оплату труда сотрудников оркестра.

Конкретные статьи закона, которые применимы в данном случае, зависят от того, какие конкретно права и обязанности закреплены в договоре, который вы заключили с музыкальным театром. Однако, в целом, в данном случае могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 677 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда";
• Статья 722 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения";
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор подряда как форма возмездного трудового договора".

Также могут быть применимы другие статьи закона, например, в отношении оплаты труда, охраны труда, авторского права и т.д.