Работа без выходных в детском саду летом, право на отпуск к врачу и как защитить свои права

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на недельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 1-го дня в неделю. В случае работы в выходные дни, работники имеют право на дополнительный отдых не менее одного дня в неделю.

В данной ситуации, работодатель не имел права не отпустить работника на учёт к врачу, если это было необходимо. Работодатель также не имел права устроить скандал и нарушать законодательство, если работник обратился к нему по вопросу ее прав.

По поводу проблем с расписанием врача, рекомендуется обсудить этот вопрос с руководством и предложить вариант урегулирования ситуации, возможно, прием врача можно будет изменить на другие дни, чтобы не нарушать нормы законодательства о недельном отдыхе работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Кодекс труда Российской Федерации; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Положение о рабочем времени и времени отдыха в организации.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, каждый работник имеет право на выходные дни еженедельно или по соглашению сторон. Положение о рабочем времени и времени отдыха в организации должно предусматривать количество выходных дней и регулировать порядок их предоставления.

Если работник нуждается в выдаче направления на медицинский осмотр, то работодатель не имеет права отказать ему в этом, если медицинский осмотр необходим для установления профильной связи между заболеванием и работой, а также если отсутствие работника на работе не приведет к нарушению производственного процесса.

В данной ситуации, работодатель не имел права не пустить работника на медицинский осмотр, если это было необходимо работнику для установления профильной связи между заболеванием и работой. Работодатель должен был согласовать запись на медицинский осмотр с работником и обеспечить ему время для прохождения осмотра, если это необходимо. Если у работника запись врача 2 раза в неделю, то работодатель обязан предоставить ему выходные дни в соответствии с графиком работы и предусмотренным количеством выходных дней в положении о рабочем времени и времени отдыха в организации.

Если работник считает, что его права были нарушены, то он имеет право подать жалобу в инспекцию труда и / или обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 109 ТК РФ - право на еженедельный оплачиваемый выходной день для работников, неработающих в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 119 ТК РФ - право работника на отсутствие на работе по уважительной причине и с сохранением заработной платы.

Статья 122 ТК РФ - ограничения по продолжительности ежедневной и еженедельной работы работников.