Работа без официального трудоустройства в магазине игрушек: опасности и вызовы

Здравствуйте! Относительно ситуации, которую вы описали, следует отметить, что работать без оформления на работу - это нарушение законодательства Российской Федерации, и работник может быть привлечен к ответственности. В связи с этим, если вы были уволены из-за недостачи, работодатель имеет право обратиться в правоохранительные органы с требованием возместить ущерб, но для этого ему необходимо предоставить доказательства, что ущерб был нанесен именно вами. Если вам угрожают физическим насилием или преследованиями, вам следует обратиться в правоохранительные органы и сообщить об этом происшествии. Если за вами пристально следят, вы можете обратиться в организацию, занимающуюся защитой прав потребителей, чтобы избежать дальнейшего преследования.Кроме того, на данный момент Российская Федерация имеет законодательство, которые защищает работников от незаконных действий со стороны работодателей. Если вы ощущаете, что нарушаются ваши трудовые права, вы имеете право обратиться в трудовые инспекции или к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор или соглашение с магазином по поводу работы;
2. Доказательства работы в магазине (например, свидетельства коллег или клиентов, свидетельства о выплате заработной платы, если они есть);
3. Жалоба в полицию на угрозы и попытку физического насилия со стороны мужа начальницы;
4. Жалоба в соответствующую инспекцию нарушений трудового законодательства на то, что Вам была предложена работа без оформления на работу официально.

Важно: если у Вас есть коллеги, которые помогут Вам подтвердить свою версию событий, Вы должны собрать их показания и предоставить их вместе с остальными документами. Если есть свидетели, которые увидели преступление, то Вы также должны сообщить об этом в полицию.

Статья 302 УК РФ "Служебный подлог" (за подделку документов ревизии), статья 159 УК РФ "Мошенничество" (за совершение действий, направленных на получение неправомерной выгоды путем обмана), статья 119 УК РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью" (за угрозу работнице на новом месте работы), статья 115 УК РФ "Побои" (за попытку физического насилия над работницей на новом месте работы).