Работа в магазине косметики без официального трудоустройства и документов: что делать?

Здравствуйте! Если вы работали не официально, то с работодателем не был заключен трудовой договор и не были оговорены условия работы, включая ответственность за сроки годности товаров. В таком случае, работодатель не имеет права взыскивать с вас какие-либо суммы или списывать их с вашей зарплаты. Однако, если вы продавали товары с истекшим сроком годности, то это может привести к правовым последствиям. Я рекомендую обратиться за юридической консультацией к адвокату специализирующемуся в этих вопросах и защитить свои права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Данные организации, в которой Вы работали - название, юридический адрес, ИНН, ОГРН;

2. Сведения о дате начала и окончания трудовых отношений;

3. Документы, подтверждающие нерегулярность и неофициальность Вашей работы - это могут быть оплата только наличными, отсутствие трудового договора и т.д.;

4. Списки поступления и списания товаров косметики, а также документы, подтверждающие даты их поступления и наличие сроков годности;

5. Копии всех документов, которые Вы подписывали в процессе своей работы в данном магазине, если такие имеются.

Основываясь на предоставленных документах, юрист сможет составить правильное заявление или же подать иск в суд, чтобы защитить Ваши права как работника, а также разобраться с вопросом списания сроков годности и устранить юридические проблемы, возникшие в связи с неофициальной работой.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать:

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая регулирует отношения между работником и работодателем в связи с заключением, изменением и расторжением трудового договора;
• Статья 13 ТК РФ, которая определяет, что трудовые договоры должны быть заключены в письменной форме и содержать существенные условия;
• Статья 15 ТК РФ, которая устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан оформить трудовой договор (не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы);
• Статья 132 ТК РФ, которая регулирует вопросы вынесения дисциплинарного взыскания работникам;
• Статья 282 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет правила договора возмездного оказания услуг;
• Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая регулирует вопросы продажи товаров надлежащего качества с не истекшим сроком годности;
• Статья 14 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая устанавливает требования к работодателю по обеспечению соблюдения законодательства о труде.