Работа без обеда: право работника на 4.5 часа в день

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, работающий менее 6 часов в день, имеет право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Следовательно, если работник работает 4 часа 30 минут в день, ему необходимо предоставить перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор (если он заключен в организации); - Устав организации (если он утвержден).

Согласно ТК РФ, работнику должен предоставляться обеденный перерыв длительностью не менее 30 минут при продолжительности работы более 6 часов. Таким образом, если работник работает менее 6 часов в день, то ему не обязательно предоставлять обеденный перерыв.

Однако, в коллективном договоре или уставе организации может быть установлено иное. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующими документами.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 109).