Работа в Макдональдсе на 3.5 часа в день: возможность перехода на заочное обучение и работа 6 часов в соответствии с ТК РФ

Статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд в рабочем дне не должен превышать 8 часов и должен быть организован таким образом, чтобы работающий имел перерывы для отдыха и питания. При этом для лиц, не достигших 18 лет возраста, сроки работы уменьшаются, режимы труда и отдыха регулируются специальными нормативными актами.

Для несовершеннолетних работников, находящихся на обучении в учреждении общего, профессионального образования или образовательной организации высшего образования, установлено ограничение на сумму рабочего времени в 24 часа в неделю (статья 266 ТК РФ).

В данной ситуации не совсем понятно, была ли достигнута договоренность между работодателем и работником о том, что она будет работать только 3.5 часа в день, также не указано, какая графа (недельная, месячная) установлена для данной работницы. Если она решила работать 6 часов в день, то ей следует заключить дополнительное соглашение с работодателем и обязательно уточнить условия работы в соответствии с правилами ограничения сроков работы для несовершеннолетних.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Заключение о возможности работы несовершеннолетнего работника, установленное медицинской службой (форма № 076-1/у).

3. Свидетельство о регистрации заочного образования и переходе на семейное обучение.

Ответ на вопрос о разрешенной продолжительности рабочего времени несовершеннолетних работников содержится в статье 94 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, для работников в возрасте 16-18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 24 часов в неделю.

Данные ограничения не распространяются на работу, выполняемую по совместительству, однако в этом случае работодатель должен получить на то разрешение от органов по труду.

Таким образом, если работник в возрасте 17 лет работает по трудовому договору по основной работе (а не по совместительству), то у него ограниченный рабочий день в соответствии с законодательством. Если же он работает по совместительству, то установленные ограничения не действуют.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет дневную и недельную продолжительность работы для несовершеннолетних работников.
• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает ограничения на время работы несовершеннолетних работников в зависимости от возраста, а также порядок оформления рабочего времени.
• Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает возможность ограничения рабочего времени несовершеннолетних работников, которые учатся в общеобразовательных учреждениях.
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - регламентирует порядок оформления трудового договора с несовершеннолетним работником.