Работа 15/15 с подработками: условия, трудовой договор, отпускные

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, если он отработал у работодателя не менее 6 месяцев. Отпускные выплаты за неиспользованный отпуск зависят от условий, предусмотренных в трудовом договоре или коллективном договоре, если таковой имеется. Рекомендуется обратиться к своему работодателю для получения подробной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - в нем должны быть указаны условия по отпускам и их возможности использования.

2. График работы и выходных дней - в нем должно быть указано, сколько дней в месяц вы работаете и сколько дней вы отдыхаете.

3. Документы, подтверждающие факт работы вахтовым методом - это могут быть приказы о направлении на работу, справки об оплате труда или другие документы, подтверждающие ваш статус работника.

4. Медицинская справка - в ней должно быть указано, что вы можете брать отпуск (так как отпуск - это время для восстановления сил и здоровья).

По данным документам юрист сможет оценить права работника и дать конкретный ответ на вопрос о выплате отпускных.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпускные".