Рабочий график 2/2 по 12 часов и условия выезда на ночные вызовы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе принуждать своих сотрудников к выполнению работы, которая противоречит общепринятым морально-этическим нормам, а также которая может причинить вред здоровью работника или членам его семьи. Данные выезды, при которых работник вынужден оставлять своего ребенка без присмотра, могут причинить вред здоровью и благополучию вашего ребенка, поэтому вы имеете право отказаться от таких выездов на законных основаниях. Рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и объяснить ему причины отказа.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, рабочего графика и функциональных обязанностей.
2. Приказ работодателя о введении новых обязанностей по выездам на ночные вызовы.
3. Документы, подтверждающие наличие ребенка и отсутствие возможности оставить его без присмотра (например, свидетельство о рождении ребенка и справка из детского сада или школы о невозможности дополнительного присмотра).
4. Условия работы в охранных службах (если таковые установлены) и правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие порядок выездов на ночные вызовы и условия их выполнения.

На основании предоставленных документов можно определить, есть ли законные основания для отказа от указанных выездов на ночные вызовы и какие меры могут быть предприняты в данной ситуации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Такой вопрос не решается путем ссылок на отдельные статьи закона, он требует комплексного анализа всех применимых нормативно-правовых актов и обстоятельств конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу для оказания правовой помощи в данном вопросе.