Рабочий день в субботу до 14:00, инструктаж в 16:00: советы по действиям в случае несоблюдения закона работодателем

Законодательство Российской Федерации устанавливает рабочий день продолжительностью 8 часов и рабочую неделю в 40 часов, с возможностью установления более короткой рабочей недели. Если вы работаете до 14.00 в субботу, то это соответствует нормам законодательства. Однако, если вам приходится оставаться на работе после обеда до 16.00, то это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства в части продолжительности рабочего времени. Если у вас имеются претензии к работодателю по поводу нарушения трудового законодательства, вы можете обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение на работу с описанием рабочего графика
2. График работы на предприятии/в организации
3. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые существуют)

На основании этих документов специалист сможет провести анализ и дать рекомендации по вашему вопросу. Судя по описанию, работники принуждаются работать свыше 40 часов в неделю, что противоречит статье 91 Трудового кодекса РФ и может являться нарушением трудовых прав работников. В таком случае необходимо обратиться к работодателю и поинтересоваться, почему вынуждены работать свыше установленной нормы рабочего времени. Если работодатель не предпримет мер по урегулированию ситуации, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 91 - определяет продолжительность рабочего времени и отдыха в выходные дни; 2. Трудовой кодекс РФ, статья 93 - определяет порядок установления и изменения графиков работы и отдыха.