Возможные нарушения закона работодателем при назначении СОТа на инструктаж и как отказаться от этого

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан проводить инструктаж на рабочем месте с работниками, осуществляющими трудовую деятельность. Однако работодатель может поручить проведение инструктажа СОТу только при наличии соответствующего соглашения между работодателем и СОТом. Если такое соглашение отсутствует, такое назначение инструктажа СОТом будет нарушением законодательства. СОТ вправе отказаться от выполнения данной порученной задачи в случае отсутствия у него соответствующих прав и обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством о труде, а именно с нормами, регулирующими порядок проведения инструктажей на рабочем месте, а также с должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем.

Если работодатель обязан проводить инструктаж на рабочем месте в соответствии с законодательством, то назначение для этой цели СОТа не является нарушением закона. СОТ не может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, включая проведение инструктажей на рабочем месте, приказанных работодателем.

В таких ситуациях рекомендуется провести консультации с профильным юристом для того, чтобы убедиться в соблюдении всех необходимых условий для проведения инструктажей на рабочем месте. Также необходимо ознакомить СОТа с правилами и требованиями по проведению инструктажей на рабочем месте и убедиться в его способности и готовности выполнить данные обязанности.

Статья 212 Трудового кодекса РФ "Инструктаж по охране труда при приеме на работу и переводе на другую работу", статья 13 Федерального закона от 12.04.2010 N 86-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства Российской Федерации о труде". Что касается вопроса о возможности отказа СОТа от проведения инструктажа, то статьи закона на эту тему не существует.