Медосмотр и увольнение: возможные нарушения закона работодателем

Работодатель обязан обеспечивать своих работников условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда, включая прохождение медицинских осмотров. В соответствии со статьей 223 Трудового кодекса РФ, работодатель не может наложить на работника обязанности, не предусмотренные действующим законодательством, включая обязанность не проходить медицинские осмотры. Отказ работодателя от предоставления возможности прохождения медицинского осмотра может повлечь за собой административную ответственность или даже уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда и здоровья работников. Следовательно, работодатель не имеет правовых оснований для отказа в прохождении медицинского осмотра работником, даже если этот работник собирается уволиться в ближайшее время.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечивать создание безопасных и здоровых условий труда для сотрудников. Для этого регулярно проводятся обязательные медицинские осмотры, такие как диспансеризация и профосмотр.

Если работник в течение года не прошел обязательное медицинское обследование, работодатель должен обязательно направить его на обследование и оплатить его стоимость (статья 212 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не может запретить прохождение медицинского осмотра работником, если этот осмотр обязателен. При условии, что медицинский осмотр необходим для дальнейшей работы в компании, работодатель обязан оплатить его стоимость и обеспечить безопасные условия труда.

С целью решения данной ситуации, советую обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой произвести медицинский осмотр сотрудника в соответствии с законодательством РФ и оплатить его стоимость. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, можно обратиться в Роструд или в суд.

Статья 219 Трудового кодекса РФ "Медицинский осмотр" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку о причинах увольнения".