Как правильно оформить заявление на увольнение: отсутствие подписи директора, вычеты за медосмотр и премию, рекомендации менеджмента
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3712663
Как мне правильно оформить заявление об увольнении, если я написала его 9 июня 2022 года, но директор не поставил на нем подпись, а мне необходимо оформиться на другую работу уже 24 июня 2022 года? Кроме того, директор и бухгалтер говорят, что мне вычтут издержки за медицинский осмотр и 50% премии, а менеджмент компании дал какие-то указания по выплатам при увольнении. Как мне правильно действовать в этом случае?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ваше заявление на увольнение должно быть принято и подписано руководителем предприятия в течение трех дней со дня его написания. Если руководитель отказывается подписывать заявление, вы можете обратиться в органы по труду либо в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данной ситуации потребуется заявление на увольнение, фотография разорванного заявления, а также все документы, подтверждающие факт предоставления заявления на увольнение.
Статьи 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Вадим, Город: Москва
Никита, Город: Москва
Константин, Город: Москва
Мирослав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы