Медосмотр перед трудоустройством: правила, прохождение и возможные споры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3597150
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работник не имеет права требовать оплату за медосмотр, если он не был принят на работу и не подписал трудовой договор. В данной ситуации, продавец был направлен на медосмотр до того, как был принят на работу и до подписания трудового договора. Поэтому он не имеет оснований требовать оплаты за медосмотр. В данном случае, работодатель не обязан оплачивать медосмотр, так как продавец не работал на данной должности.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Копия направления на медосмотр
- Копия трудового договора с другим работодателем
- Документы, подтверждающие факт прохождения медосмотра
- Заявление от работника, требующего оплаты медосмотра
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 56
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы