Рабочий день в магазине: ставки, обед и распределение времени

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, существуют исключения, когда работник может работать свыше установленной часовой нормы. Например, при наличии соглашения между работодателем и работником или коллективным договором.

В данном случае, если табель установил 12-часовой рабочий день с 1-часовым перерывом на обед, то работники должны следовать этому графику. Если продавцы остаются в магазине и продолжают работать в перерыве на обед, то данный факт также следует учитывать при определении фактической продолжительности рабочего времени.

Если работодатель настаивает на выполнении работниками работ, превышающих установленную норму, такое поведение может считаться нарушением трудового законодательства. Работники в этом случае имеют право на обращение в соответствующие органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Табель учета рабочего времени сотрудников магазина; - Трудовой договор между сотрудниками магазина и работодателем; - Коллективный договор (если имеется); - Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и рабочее время, включая Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О труде в РФ" и другие нормативные документы.

На основании этих документов юрист сможет оценить, соответствует ли установленный режим рабочего времени действующему законодательству. Если график работы продавцов превышает допустимое количество рабочих часов в день или нарушены иные нормы, необходимо принять меры к соблюдению прав работников и положений трудового законодательства.

Трудовой Кодекс РФ:

• Статья 91 "Продолжительность рабочего времени"

• Статья 109 "Обеденный перерыв"

• Статья 136 "Ответственность работодателя за соблюдение трудового законодательства"