Рабочий день до 18 часов, оплата переработки, обновления в финансировании дошкольного образования: вопросы законности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 91) и Положению о дошкольных образовательных учреждениях (утверждено постановлением Правительства РФ от 28 сентября 2013 года № 907), продолжительность рабочего времени для воспитателей дошкольных образовательных учреждений не может превышать 36 часов в неделю. Также стоит учитывать, что переработка возможна только с согласия работника и подлежит оплате согласно законодательству. Поэтому попытка заведующей увеличить рабочее время воспитателей логопедической группы без увеличения их оплаты не соответствует законодательным требованиям и является незаконной. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или адвокату для защиты своих прав и интересов в данном случае.

В данной ситуации необходимы документы, связанные с трудовыми отношениями между работниками и учреждением дошкольного образования, такие как трудовые договоры или коллективный договор. Также необходимо иметь нормативные акты, регулирующие порядок финансирования дошкольного образования, например, законы или правила, чтобы определить действительность руководства ДОУ по изменению графика работы.

Что касается изменения графика работы воспитателей, в России существует Трудовой кодекс, в котором говорится о правах и обязанностях работников и работодателей. Согласно Трудовому кодексу, рабочее время воспитателей дошкольного образования не должно превышать 36 часов в неделю, а отдых между рабочими днями должен быть не менее 12 часов. Таким образом, незаконно увеличивать количество часов работы без предоставления дополнительной оплаты.

В данной ситуации, если заведующая планирует изменить график работы с 7 до 19 часов без дополнительной оплаты, это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и сотрудники вправе защищать свои права. Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и помощи в защите своих прав.

Кодекс труда Российской Федерации: - Статья 91. Продолжительность рабочего времени - Статья 106. Выходные дни - Статья 107. Праздничные и выходные дни - Статья 113. Дополнительные сверхурочные работы и их оплата.