Рабочий день без обеда: актуальность вопроса и правильность уменьшения времени
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3579458
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочий день может быть сокращен на 1 час без обеда только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. При этом, работник должен быть возмещено уменьшение рабочего времени по средней заработной плате.
Размер и условия сокращения рабочего времени без обеда должны быть предусмотрены внутренними документами организации или в коллективном договоре, при этом необходимо соблюдение норм трудового законодательства и учет особенностей той или иной категории работников (например, для беременных женщин или лиц с безотлагательными семейными обязанностями).
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Внутренние документы организации (положения, инструкции и другие нормативные акты);
- Коллективный договор (если имеется).
Статьи 93 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы