Рабочие на стройке: отсутствие трудового договора и спор об уполномоченности

1. В данном случае трудовые отношения между СМУ-19 и Кулагиным возникли, поскольку последний выполнял работу каменщика на стройке организации в соответствии с функциональными обязанностями, указанными начальником участка. Также было дано обещание о заключении трудового договора.

2. Уполномочен от имени работодателя заключать трудовые договоры с работниками руководитель организации (в данном случае – руководитель СМУ-19).

3. Данный трудовой спор может быть разрешен путем заключения трудового договора между СМУ-19 и Кулагиным с учетом всех необходимых требований и условий, а также выплаты заработной платы за фактически отработанное время. Если стороны не смогут договориться, то спор может быть разрешен через суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Исковое заявление Кулагина.
2. Доказательства факта привлечения Кулагина к выполнению работ на объекте СМУ-19, такие как свидетельские показания соседа по даче и начальника участка.
3. Доказательства того, что руководитель СМУ-19 не давал распоряжений об оформлении трудового договора и издании приказа о приеме Кулагина на работу, например, документы из отдела кадров.

Относительно вопросов, заданных в тексте:

1. В данном случае трудовые отношения между СМУ-19 и Кулагиным могут быть признаны. Это связано с тем, что Кулагин фактически исполнял трудовые обязанности каменщика, получал задание и вводный инструктаж от начальника участка, а также работал на объекте СМУ-19.
2. В соответствии с законодательством Российской Федерации, уполномоченным от имени работодателя заключать трудовые договоры с работниками является руководитель организации либо его уполномоченный представитель.
3. Для разрешения данного трудового спора может потребоваться проведение судебного разбирательства. Если суд признает трудовые отношения между СМУ-19 и Кулагиным, то последний должен быть оформлен на работу по трудовому договору на условиях, предусмотренных законодательством. Кроме того, ему должны быть выплачены соответствующие компенсации и вознаграждения за время, отработанное без оформления трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Трудовой договор - Статья 19. Трудовая функция - Статья 20. Назначение на работу - Статья 71. Оплата труда - Статья 72. Начисление и выплата заработной платы

Трудовые отношения между СМУ-19 и Кулагиным юридически не были оформлены, поэтому Кулагин был незаконно привлечен на работу.

От имени работодателя уполномочен заключать трудовые договоры с работниками его руководитель или уполномоченное им лицо.

Данный трудовой спор может быть разрешен путем заключения мирового соглашения между сторонами или через суд. Кулагин может потребовать оформления трудового договора, начисления заработной платы и внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Суд может принять решение о вынесении штрафа или возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор и выплатить задолженную заработную плату.