Как решить проблему неуплаты зарплаты и отсутствия трудового договора на стройке: советы и свидетельства

Здравствуйте! В данной ситуации имеется нарушение законодательства Российской Федерации. Рабочие без трудовых договоров не могут быть уволены без выплаты заработной платы. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы за фактически отработанный период. Отсутствие доказательств о размере заработной платы может стать проблемой для иска, однако имеющиеся свидетели и документы могут дать возможность доказать, что Вы работали и имели право на вознаграждение в соответствии с устным договором. Также стоит обратиться к юристу для получения более конкретных рекомендаций и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Показания свидетелей, которые могут подтвердить наличие работы на стройке и факт неуплаты заработной платы.

2. Фотографии с рабочего места, на которых должны быть видны рабочие процессы и сотрудники.

3. Пропуск на объект строительства, который подтверждает работу на стройке.

4. Возможно, могут быть другие документы, которые свидетельствуют о факте работы на стройке.

5. Важным доказательством будет расчетный листок, который мог подписываться при каждой выплате зарплаты.

6. Также возможно, что работники по общему согласию вели учет рабочих часов и выплат в домашнем журнале или дневнике учета.

7. Кроме того, важно получить заключение эксперта, который мог бы определить размер заработной платы на основе поездки на работу, трат на проезд и питание, затрат на материалы и других расходов, связанных с работой на стройке.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела следует обратиться к специалисту в сфере трудового права для более детальной консультации и оценки возможностей защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение требований трудового законодательства может быть наложен штраф на юридическое лицо либо на индивидуального предпринимателя.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, причитающейся работникам в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением (контрактом) с работником.

3. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет процедуру урегулирования споров, связанных с нарушением трудовых прав работников.

4. Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации - в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств работодателя по выплате заработной платы, работники имеют право на требование ее восстановления или выплаты в моральном и материальном ущербе.

5. Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации - устанавливает уголовную ответственность за уклонение от выплаты заработной платы.