Рабочее место и ВИЧ: защита, профилактика и обязательности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3809810
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, нельзя дискриминировать работников на основании их ВИЧ-статуса. ВИЧ-инфекция не является препятствием для трудоустройства в продуктовых сетевых магазинах или любой другой сфере деятельности. Работодатель не имеет права отказать вам в трудоустройстве или уволить с работы только из-за ВИЧ-статуса. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов.
Для решения данного вопроса вам понадобится:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Закон о защите прав потребителей;
- Федеральный закон о медицинском страховании.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 3 Трудового кодекса РФ: Запрещение дискриминации в трудовых отношениях;
- Статья 2 Закона РФ о защите прав потребителей: Отсутствие дискриминации при предоставлении услуг;
- Статья 7 Федерального закона о медицинском страховании: Ограничение использования информации о состоянии здоровья при трудоустройстве.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы