Перевод на новое рабочее место: как избежать потери работы в условиях объединения организаций?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3498166
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, в случае объединения организаций А и В в одну организацию С, сотрудники организации А имеют право быть переведенными на соответствующие вакансии в организации С без прерывания декретного отпуска по уходу за ребенком. Перевод осуществляется через процедуру увольнения в порядке перевода, что означает, что вам необходимо будет выйти из декретного отпуска и оформить увольнение, после чего вас переведут на новое место работы в организации С. Временному сотруднику, замещающему вашу должность, необходимо будет прекратить трудовой договор по истечении срока его действия или после вашего возвращения из декрета.
Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: - Заявление об увольнении из организации А - Заявление о переводе на новую должность в организации С - Документы, подтверждающие право на декретный отпуск и уход за ребенком (свидетельство о рождении ребенка и т.д.) - Личные документы (паспорт и т.д.)
Статьи 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы