Пункты трудового договора по обучению и возможность компенсации стоимости при увольнении

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников компенсации стоимости обучения, если это было прописано в трудовом договоре. Однако, в данном случае, вам не было предоставлено никаких документов перед обучением, и нет никаких сертификатов о прохождении обучения, что может выступать в качестве весомого аргумента в вашу защиту. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и более детального анализа вашей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем при устройстве на работу, и в котором был предусмотрен пункт, обязывающий работника отработать после обучения не менее 12 месяцев, если обучение производилось за счет работодателя.

2. Документы, подтверждающие факт прохождения обучения, такие как учебные материалы, контрольные работы, дипломы или сертификаты, выданные после прохождения обучения.

3. Документы, подтверждающие стоимость обучения, такие как расходная накладная, счет на оплату обучения, договор на оказание образовательных услуг и т.д.

Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо более детальное изучение ситуации и серьезные консультации со стороны юриста специализирующегося на данной отрасли законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ, устанавливающая порядок выплаты гарантированных работникам компенсаций и возмещения расходов в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором; - Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работодатель имеет право потребовать от работника возмещения убытков, причиненных работником работодателю прямо виновными действиями (без доказательства вины работника возмещение требовать нельзя).