Важная информация для работников: срок окончания трудового договора и правила отработки согласно обучению.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его заявлению не более чем на 14 календарных дней в году. При этом работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты работнику, принявшему решение воспользоваться этим правом. Если автор вопроса взяла отпуск без сохранения зарплаты в установленном законом порядке, то ее работодатель не может требовать от нее отработки этих дней. Поэтому, работодатель не может возражать против отработки последнего дня работы 18.09, если автор вопроса выполнила все свои обязательства по договору.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Договор на обучение в медицинском вузе.

3. Документы, подтверждающие факт того, что работник брал несколько дней отпуска без сохранения заработной платы.

Исходя из действующего законодательства Российской Федерации, работодатель вправе удерживать часть заработной платы работника за неотработанные им дни отпуска, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. Однако, указанный вопрос требует дополнительного анализа условий трудового договора и договора на обучение, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения полноценной консультации и анализа документов.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней".

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины работником, допуском им хищения или иного преступления, а также с нарушением обязательств, предусмотренных статьей 79 настоящего Кодекса, допускается только на основании виновности работника, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор может быть расторгнут по его истечении при условии предварительного уведомления об этом другой стороны не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем либо законом."

С учетом данных фактов, работодатель не имеет права прекратить трудовой договор ранее срока, установленного в трудовом договоре. Работник не обязан компенсировать дополнительные дни отпуска работодателю. В случае если работодатель настаивает на расторжении трудового договора до истечения его срока по причине брошенных дней отпуска, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.