Прожиточный минимум и зарплата: права работника в детском саду

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее размера, установленного действующим законодательством и коллективным договором. Если прожиточный минимум установленный в регионе выше выплачиваемой зарплаты в детском саду, то работодатель не имеет права устанавливать оплату труда ниже этого уровня. При нарушении данного правила работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Для решения этого вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к законодательству РФ и научиться его применять.

Подводя ответ на ваш вопрос, работодатель не имеет права выплачивать заработную плату меньше установленного прожиточного минимума. Подобные действия противоречат положениям трудового законодательства РФ.

Для этого конкретного случая, вам понадобится ознакомиться с законами и нормативно-правовыми актами, регламентирующими ограничения по выплате заработной платы, установленную в вашем регионе. Также, может потребоваться выяснение условий договоренности между работником и работодателем, а также оформленности трудового договора и его своевременной оплаты.

В итоге, если вы заметили в нарушении своих прав, связанных с выплатой зарплаты, то я рекомендую обратиться к юристу, чтобы решить эту проблему на законных основаниях.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ "Принципы законодательства о труде"
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Гарантии по оплате труда"
• Статья 133.1 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"
• Закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июля 2019 года № 188-ФЗ.