Проверка организации на нарушения трудового законодательства: результаты и дальнейшие действия

В соответствии со статьей 20.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, государственный инспектор труда вправе проверять соблюдение работодателем трудового законодательства не только в части заявленных работниками нарушений, но и в других вопросах, связанных с охраной труда и защитой прав работающих. Таким образом, действия инспектора были обоснованны и не выходили за рамки его полномочий.

В связи с зафиксированными нарушениями в документах, работодатель должен устранить их и представить инспектору труда доказательства их устранения. В случае невыполнения этого требования, организация может быть привлечена к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, жалоба директора организации на акт проверки неутратила своей юридической силы и не может быть принята к рассмотрению.

Для решения данного вопроса, следует указать, что государственный инспектор труда в рамках проверки соблюдения трудового законодательства имеет право и должен требовать предоставление всех необходимых документов для проверки правильности оформления и соблюдения трудовых отношений между работником и работодателем. Проверка соблюдения работодателем требований трудового законодательства включает в себя не только проведение специальной оценки труда, но и проверку иных аспектов трудовых отношений, в том числе оплаты труда и соблюдения трудовых стандартов.

Следовательно, государственный инспектор труда вправе был затребовать все вышеуказанные документы и проводить проверку по всем аспектам трудовых отношений между работником и работодателем. Если в результате проверки были выявлены нарушения, то факты этих нарушений должны быть отражены в акте проверки.

Аргументация директора о том, что государственный инспектор труда вышел за рамки вопросов, обозначенных в жалобе работников, не может служить основанием для оспаривания акта проверки и не является юридически обоснованным.

Следовательно, ответ на жалобу директора должен содержать пояснение обоснованности и законности требования государственного инспектора труда на предоставление всех необходимых документов, а также обоснование законности составления акта проверки и выявленных в нем нарушений.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 83. Права и обязанности инспектора по труду Статья 90. Компетенция инспектора по труду Статья 5. Защита прав и законных интересов работников и работодателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля и надзора Статья 11. Недопустимость ограничения прав работников при контроле со стороны государственных органов