Проверка на алкоголь на складе: кто прав в споре работника и работодателя?

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, значения показателей алкогольной интоксикации выше 0,3 промилле являются основанием для привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, если показатель алкогольной интоксикации работника составляет 0.290 промилле, то работадатель не может привлечь его к ответственности за превышение допустимых норм. Однако, необходимо учитывать, что работник должен выполнять свои обязанности на рабочем месте в полностью трезвом состоянии в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть Трудовой Кодекс Российской Федерации, Устав организации, где работает сотрудник, а также Правила внутреннего трудового распорядка данной организации.

Важно отметить, что в соответствии с действующим законодательством, максимально допустимая концентрация этилового спирта в выдыхаемом воздухе работающего составляет 0,16 мг/л воздуха. Если у сотрудника был обнаружен уровень алкоголя в крови, превышающий этот уровень, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством.

Поэтому для решения Вашего вопроса, необходимо проверить Вашу организацию, чтобы определить, существуют ли правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают иные допустимые уровни алкоголя в крови, превышение которых будет караться дисциплинарными взысканиями.

Таким образом, невозможно сделать окончательный вывод об ответственности работодателя или сотрудника без анализа конкретных документов, регулирующих данную ситуацию в каждой организации.

Статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Управление транспортным средством в состоянии опьянения", которая определяет допустимые концентрации алкоголя в крови и воздухе выдыхаемого воздуха при управлении транспортным средством на дорогах общего пользования. Однако, если в данной ситуации работник управлял автопогрузчиком на складе, а не на дороге общего пользования, то ответы на следующие вопросы также могут быть необходимы для вынесения вердикта - были ли установлены особые требования к этих условиях на работе, существуют ли правила или соответствующие постановления об ограничении потребления алкоголя на рабочем месте.