Комплексная проверка на предприятии: кто прав в споре о нарушении, автор или акт-предписание?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, для привлечения к ответственности какого-либо лица необходимо иметь достаточные доказательства наличия нарушения, иначе действия нельзя признать законными. Если в данном случае отсутствуют видео- или аудиозаписи, а также письменное согласие работника на прохождение опросов, а также наличие документов о том, что было нарушено, то санкционирование за работника дисциплинарного взыскания (в данном случае выговора) является необоснованным, незаконным и может быть обжаловано в порядке, установленном законом. Рекомендуется обратиться к специалисту для оценки юридической ситуации и составления соответствующих документов для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует изучить следующие документы:

1. Акт-предписание, в котором указано нарушение, якобы сделанное автором вопроса.
2. Приказ о депремировании на 100% и привлечении к дисциплинарной ответственности.
3. Локальные нормативные акты предприятия, которые регулируют порядок проведения комплексной проверки, привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности и к наложению депремирования.

Также, следует обратить внимание на следующие обстоятельства:

1. Были ли предоставлены автору вопроса копии всех вышеуказанных документов?
2. Были ли соблюдены все процедурные нормы в ходе проведения комплексной проверки и применения дисциплинарных мер?
3. Существовали ли другие обстоятельства, которые могли повлиять на решение о наложении дисциплинарных мер и депремирования?

На основании изучения всех вышеуказанных факторов, можно оценить правомерность и обоснованность наложения дисциплинарных мер и наложения депремирования на автора вопроса. При необходимости, автору вопроса следует обратиться за юридической консультацией и ознакомиться с возможными вариантами защиты своих прав и интересов.

Статья 13 Федерального закона "О трудовых книжках работников" от 12.06.2002 г. N 76-ФЗ; статья 192 Трудового кодекса РФ; статья 49 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.