Оплата труда на предприятии: рост МРОТ, содержание ст.129 ТК РФ, комплексная расценка бригады и другие вопросы

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя оклад (или сдельный заработок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые могут быть различны в зависимости от условий труда, в том числе от индивидуальных показателей работника. В данном случае, если начисленная заработная плата одному члену бригады составляет не менее МРОТ, то доплата не требуется.

Относительно нарушения правил пожарной безопасности на рабочем месте и снижения размера премии на 50%, следует отметить, что это является дисциплинарным взысканием и может быть наложено только в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Данное нарушение нельзя трактовать как не выполнение норм труда конкретным человеком, так как нарушение правил пожарной безопасности не является нормой трудового права.

Для решения данного спорного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации (ст. 129, 133).

2. Трудовой договор между работодателем и осужденными.

3. Внутренние документы работодателя, устанавливающие порядок начисления и выплаты заработной платы осужденным, в том числе и премий.

4. Акт проверки, содержащий сведения об изменении размера премии у одного из членов бригады.

Данный спорный вопрос связан с вопросом об определении размера заработной платы осужденных, включая вопрос о применении к ним МРОТ. На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации з/п составляет оклад (или сдельный заработок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. С учетом того, что соблюдены требования статьи 133 ТК РФ, не выполнение норм труда одним из членов бригады не может рассматриваться как неисполнение своих трудовых обязанностей, и следовательно, не может являться основанием для урезания заработной платы всех членов бригады до размера МРОТ.

Однако, если урезание премии нарушает внутренние документы работодателя, у меня нужно проанализировать процедуры и правила установления размера премий, а также процедуры и правила с учетом которых может происходить их уменьшение. Таким образом, урезание премии на 50% может быть законным, если это соответствует внутренним правилам работодателя.

Исходя из вышеизложенного, в данном случае не требуется производить доплату до МРОТ и нарушение правил пожарной безопасности на рабочем месте одним членом бригады не может рассматриваться как не выполнение норм труда конкретным человеком, но необходимо проанализировать внутренние правила работодателя в отношении уменьшения размера премий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ ("Состав заработной платы");
• Статья 133 Трудового кодекса РФ ("Ежемесячная оплата труда работников, занятых на работах с повышенной опасностью");
• Возможно, будут также применимы другие статьи Трудового кодекса РФ и других законов и нормативных актов РФ, регулирующих трудовые отношения в системах исполнения наказаний. Однако, для ответа на этот вопрос необходимо более детальное изучение законодательства и документов, регулирующих работу в конкретной организации.