Проведение пожарной эстафеты и требование присутствия учителей на мероприятии: законность вопроса и рабочая неделя

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочая неделя состоит из пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, за исключением категорий работников, для которых установлен режим работы в сокращенную рабочую неделю. Данный приказ директора является дополнительным требованием, выходя за рамки установленного графика работы. Поэтому учителя начальной школы не обязаны присутствовать на данном мероприятии в субботу, если это не входит в их график работы или дополнительных обязанностей, установленных договором или приказом работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны правила и ограничения по проведению работниками работ в сверхурочное время и в выходные дни. 2. Коллективный договор или локальные нормативные акты (приказы, инструкции и др.), где установлены правила и порядок проведения мероприятий в выходные дни, возможность увольнения или штрафования за отказ от участия. 3. Приказ директора о проведении пожарной эстафеты и другие документы, которые могут регламентировать проведение данного мероприятия.

На основании анализа указанных документов юрист сможет определить, законно ли требование директора о присутствии на мероприятии учителей начальной школы в субботу и какие правовые последствия могут быть в случае отказа от участия.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: определяет, что работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее двух выходных дней, которые должны непременно приходиться на выходные дни недели;

Статья 71 Трудового кодекса РФ: директор организации вправе выдавать приказания по вопросам, входящим в компетенцию его должности.

Исходя из этих статей, можно сказать, что директор вправе требовать выполнения своих приказов, но в данном случае требование присутствовать на мероприятии в субботу может нарушать права работников на еженедельный непрерывный отдых. Следовательно, работники не обязаны присутствовать на мероприятии, если это будет нарушать их права.