Права работника в пожарной охране: отсутствие на мероприятии и требование на объяснение от начальника

Добрый день! Согласно статье 33 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно и неукоснительно. Отсутствие на мероприятии без уважительных причин может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. Также согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с законодательством и коллективным договором. Требование непосредственного начальника о предоставлении письменного объяснения о причинах отсутствия на мероприятии может быть законным в рамках проверки факта нарушения трудовых обязанностей работника.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами организации и применимым трудовым законодательством Российской Федерации. Если внутрифирменными правилами организации предусмотрено обязательное участие работников в данном мероприятии, то требование непосредственного начальника может считаться законным. Однако, следует учесть, что работник имеет право на сохранение конфиденциальности своего здоровья, а также обязанности его работодателя по охране труда и обеспечению безопасности жизни и здоровья работников. Следовательно, если непосредственный начальник требовал письменное объяснение об отсутствии работника без учета указанных обстоятельств, это может нарушать законодательство и права работника. В данном случае, необходимо получать консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при неявке на работу в связи с болезнью или иными уважительными причинами" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации " Обязанности работодателя по охране труда работников " могут быть применимы для решения данного вопроса.