Права работников в пожарной охране: изменения караулов и материнский капитал

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе знать заранее о переводе на другую работу или изменении условий работы. Если такие изменения предполагается внести, то работодатель должен согласовывать их с работником. Если работник не выразил своего согласия на изменения, работодатель не вправе их производить.

Также согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии у работника четырех и более несовершеннолетних детей им может быть предоставлено соответствующее льготное переселение по месту работы и жительства, а также право на дополнительный оплачиваемый отпуск, часть рабочего времени для ухода за детьми, сокращенный рабочий день, перевод на другую работу с меньшим вредным и (или) опасным производственным воздействием и т.д.

Следовательно, начальник пожарной охраны не может без согласия работников производить переводы на другие караулы. Вы как многодетная мать можете воспользоваться льготным переселением по месту работы и жительства, что позволит остаться в вашем карауле.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор, положения локальных актов организации, а также иные соответствующие документы, которые регулируют права и обязанности работодателя и работников.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать предупреждения о переводе на другую работу или перемещении на новое место работы не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, или более раннего срока, установленного коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, если работники не были предупреждены заранее о перемещении на другой караул, то их перемещение на другие караулы без их согласия может быть противоречащим Трудовому кодексу РФ и коллективному договору.

Следует также отметить, что право остаться в своем карауле, предусмотрено законом о гарантиях многодетным матерям. Если работник является многодетной матерью, она вправе воспользоваться этим правом, обратившись к работодателю соответствующим образом и подтвердив свой статус многодетной матери.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в организации, и выяснить, на основании каких правил и принципов работодатель планирует перемещение работников на другие караулы, и имеют ли многодетные матери право на оставление в своих караулах.

Статья 77 ТК РФ "Перемещение работника на другую работу", статья 261 ТК РФ "Особенности увольнения женщин и лиц, имеющих детей", статья 259 ТК РФ "Перевод работника на другую работу на тех же условиях". В данном случае нужно также учитывать локальные нормативные акты организации и коллективный договор.