Льготный стаж в пожарной охране: вопросы корректности после перевода и увольнения

Согласно Федеральному закону от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О пожарной безопасности», работа по исполнению обязанностей водителя специальной техники пожарной охраны относится к работам, которые дают право на льготный стаж. В связи с этим, если Алексей работал в пожарной охране водителем с 2001 года, то он имеет право на льготный трудовой стаж. Однако, без более подробной информации о произведенной реорганизации и переводе в ГККУ я не могу определить, какие последствия это может иметь для статуса его льготного трудового стажа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, в которой должны быть указаны все рабочие места, даты приема на работу и увольнения;

2. Копию приказа о переводе на новое место работы в ГККУ;

3. Копию приказа о вашем увольнении в марте 2020 года;

4. Копию документа, удостоверяющего личность.

Согласно ст. 9 Федерального закона от 08.05.1996 N 53-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", временно освобожденные от осуществления полномочий на государственной гражданской службе в связи с переводом на другую должность в государственной гражданской службе с согласия администрации государственного органа сохраняют все социальные гарантии, предоставляемые им до временного освобождения от осуществления полномочий на государственной гражданской службе.

В данном случае, необходима проверка выполнения указанных требований, а также изучение других нормативных правовых актов, связанных с данной ситуацией, чтобы дать окончательный ответ на заданный вопрос.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данной ситуации, включают:

• Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (статьи 16, 17, 23)
• Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" (статьи 8, 104)
• Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (статья 15)

Однако, для точного ответа на вопрос необходима более детальная информация по данной ситуации, так как учет и пересчет трудового стажа является вопросом индивидуального расчета с учетом всех нюансов и особенностей трудовых правоотношений.