Как избежать увольнения за алкогольное опьянение в пожарной охране: рекомендации и советы

Согласно законодательству Российской Федерации, пьянство на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины. Приемлемость работника для работы на рабочем месте зависит в первую очередь от его физического и психического состояния, а также соответствия его личности и профессий. Если работник был освидетельствован и при этом было выявлено наличие алкоголя в крови, это может быть основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения на основании статьи 33 Трудового кодекса Российской Федерации.

На данном этапе, я рекомендую обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который поможет рассмотреть все возможности защиты в данном случае и подготовить необходимые документы в ситуации, когда работник не согласен с применением в отношении него дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт, заключенный Вами с пожарной охраной;

2) Приказы организации о Вашем приеме на работу, о принятии на дежурство и о Вашем снятии с дежурства;

3) Документы, подтверждающие факт проведения освидетельствования на наличие алкоголя в организме и результаты этого освидетельствования;

4) Документы, подтверждающие факты Вашей работы после проведения освидетельствования, включая даты и продолжительность работы;

5) Любые другие документы, которые могут помочь в разрешении данной ситуации (например, свидетельства коллег о Вашей работе на работе после проведения освидетельствования).

Чтобы избежать статьи по 33 статье, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы он мог подробнее проанализировать Ваши документы и дать соответствующие рекомендации.

Статья 33 Федерального закона от 03.04.1995 N 41-ФЗ "О пожарной охране" - Условия прохождения службы в пожарной охране Статья 6.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение правил употребления алкогольной продукции Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя

Если Вас увольняют по статье 33 Федерального закона "О пожарной охране" за пьянство, это является правомерным, если данное нарушение было допущено во время прохождения службы. Если Вы не согласны с увольнением, можно обратиться в суд с жалобой на необоснованное увольнение. Однако, рекомендуется избегать нарушения правил питья алкогольных напитков во время прохождения службы.