Работа в пожарной охране МЧС: возможны ли увольнения по закону, судимость за вождение в нетрезвом виде и договор на вольнонаемную работу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, имеющим судимость, лишь при наличии конкретных оснований, предусмотренных законодательством РФ. Данное основание не предусмотрено законом, поэтому работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с Вами на указанных основаниях. Однако, если договор предусматривает условие о том, что наличие судимости является основанием для расторжения договора, то работодатель вправе расторгнуть договор с Вами на указанных основаниях.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы: 1. Копия договора между работником и работодателем; 2. Распоряжение о назначении обязательных работ по решению суда; 3. Копия приговора суда о вынесении приговора за повторное вождение в не трезвом виде; 4. Копия закона о трудовом праве Российской Федерации.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с совершением работником противоправных действий, для которых установлена уголовная ответственность. В данном случае, судимость работника за повторное вождение в не трезвом виде свидетельствует о совершении им противоправных действий. Поэтому возможно увольнение работника по данному основанию. Однако, решение о прекращении трудового договора для каждого конкретного случая должно быть принято индивидуально с учетом всех обстоятельств дела.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 192 Уголовного кодекса РФ "Наказание за повторное совершение административного правонарушения, запрещенного частью 1 статьи 12.8";
• Статья 20.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Вождение транспортного средства в состоянии опьянения или под действием наркотических средств";

Однако, необходимо уточнить политику МЧС по данному вопросу и содержание трудового договора с работником.