Пропущенные учебные дни в колледже: законно ли требовать отработки в выходные?

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в сверхурочное время (к которому относится суббота) допускается только по соглашению сторон трудового договора или коллективного договора. Если работа в субботу не была предусмотрена в договоре, и обязательств на отработку не было взято работником по его свободной воле, работодатель не вправе требовать от работника отработки в сверхурочное время в выходной день. Если в данном случае работники не согласны на отработку субботы, они могут обратиться в профсоюз или кадровую службу своей организации для урегулирования вопроса.

Чтобы решить данный вопрос, может понадобиться рассмотреть следующие документы:

1. Кодекс об образовании РФ (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ);
2. Устав колледжа;
3. Расписание учебного процесса на февраль 2018 года;
4. Трудовой договор между колледжем и студентом (в случае его наличия);
5. Коллективный договор или иные локальные нормативные акты учебного заведения.

Исходя из этих документов оценивается законность правил учебного процесса и возможность колледжа требовать от студентов отработку пропущенного учебного времени. Также будет важным выяснить, было ли официально объявлено продление учебной недели и какую оплату получат студенты за свою работу в выходные дни, если такая работа будет произведена. Вообще, в учебных заведениях работает определенный порядок, и его нарушение может привести к различным последствиям, включая финансовые штрафы и проблемы с дисциплинарными мерами. Рекомендуется обратиться в учебное заведение или к юристу для подробной консультации.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни" и статья 68 "Режим рабочего времени и времени отдыха".