Программист может быть обязан выполнять обязанности секретаря: распечатывать и печатать тексты, следить за электронной почтой

Здравствуйте!

Работодатель не имеет права изменить ваши должностные обязанности без вашего согласия. Если ваша должность не предполагает выполнение обязанностей, связанных с работой с электронной почтой и текстами, то работодатель не может требовать от вас их выполнения.

Если же работодатель желает изменить ваши должностные обязанности, вам необходимо внимательно ознакомиться с условиями вашего трудового договора и коллективного договора, а также законодательством Российской Федерации в данной области. В случае, если вы не согласны с изменениями, вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

С уважением, [ваша фамилия], юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту вашего трудового договора или коллективного договора (если таковой имеется) и определить, какие обязанности вы согласились выполнять. Если в договоре указано, что у вас есть обязанности помимо программирования, которые связаны с выполнением задач, присущих другой должности, то работодатель может вам их поручить. Однако, если дополнительных обязанностей не предусмотрено, работодатель не может взять на себя право дополнительно поручить вам обязанности, присущие секретарю, без вашего согласия и соответствующего изменения трудового договора. В любом случае, возможно, потребуется подготовить соответствующие документы, такие как изменение договора о трудоустройстве, но для точного ответа на этот вопрос, необходимо ознакомиться с договором, подписанным между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: работник обязан выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, в том числе выполнять иную работу по распоряжению работодателя, если она соответствует его профессиональным знаниям и умениям.

2. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель вправе поручать работнику осуществление работ, не указанных в трудовом договоре, если они соответствуют его квалификации и не противоречат его правам и интересам.

3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами.

4. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: изменения в условиях трудового договора должны быть согласованы с работником и оформлены в письменной форме. Если работник отказывается от выполнения порученных ему работ, не связанных с основной деятельностью организации, он вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.