Продуктовый магазин: вычет просроченного товара из заработной платы кассиров - законно?

Законно ли вычет из заработной платы в данном случае зависит от содержания договора трудового правоотношения между работником и работодателем, а также от соответствующих норм трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.

Касательно просроченного товара, работники кассы могут нести материальную ответственность только в случае, если установлено, что они причастны к нарушению правил хранения товара и его реализации. Без дополнительной проверки нельзя определить, является ли данное действие работодателя по вычету из заработной платы законным, либо нет.

Поэтому предлагается обратиться к бухгалтерии компании за соответствующей информацией и документами о размере вычета из заработной платы работников. Если работодатель нарушает закон, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд претензией о восстановлении нарушенных прав.

Для решения данного вопроса кассирам следует обратиться в органы надзора, в данном случае в налоговую инспекцию, Государственную инспекцию труда (Роструд) или органы прокуратуры, а также рекомендуется проконсультироваться с адвокатом. Возможно, для выяснения степени ответственности кассиров следует обратиться к тексту контракта на трудовую деятельность, заключенного между кассирами и работодателем. Следует отметить, что требование работодателя о том, что кассиры обязаны продавать непонравившийся продукт, не является законным. Кроме того, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе вычетом из заработной платы исправлять свои убытки. В случае если работодатель не заключил дополнительного соглашения с работником о материальной ответственности за имущество, причиненное Кассиров, то он не вправе производить вычеты из их заработной платы без их согласия. Получение кассирами информации о том, какие именно документы были использованы при производстве вычета из их заработной платы, может быть осуществлено путем подачи письменного заявления в бухгалтерский отдел магазина, орган надзора, либо через суд.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации («Ответственность продавца за недостатки товара»); - Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации («Охрана труда работника»); - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации («Материальная ответственность работников перед работодателем»).

Согласно законодательству, работодатель не имеет права вычитать с зарплаты работника стоимость просроченного товара, если это произошло по вине работодателя. Кроме того, работодатель должен обеспечивать безопасность и охрану труда работника.

Для проверки наличия основания для вычета из заработной платы вам стоит попросить у бухгалтерии копию документа, который содержит сводную информацию об учете просроченного товара и размерах расходов на его списание. Если оказалось, что работодатель нарушил свои обязанности, вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав.