Продление вахты до 3 месяцев: выходные в середине, оплата и законность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на еженедельный размер свободного времени не менее 24 часов. Если работник не получает выходных дней в течение продленной вахты, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и быть основанием для претензии или жалобы в соответствующие органы. Если в трудовом договоре или приказе о продлении вахты было указано, что рабочие выходные будут предоставлены в другой форме, например сменами, то это может считаться законным. Однако, все изменения должны быть оформлены в соответствующих документах и не нарушать права работника.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ условий трудового договора, в котором должны быть отражены условия оплаты труда, график работы и отдыха, срок работы вахты и другие условия трудового договора. Также необходимо ознакомиться с законодательством о труде, в том числе с законом "О труде в Российской Федерации" и соответствующими нормативными актами.

Согласно ст. 93 ТК РФ, между рабочим днем и выходным днем должен быть предоставлен не менее одного выходного дня в неделю. Если работник вынужден работать в выходной день, ему должны быть предоставлены соответствующие выходные дни по графику работы.

Таким образом, если работодатель требует ставить выходные дни во время работы на вахте и не предоставляет компенсацию за этот дополнительный рабочий день, это может нарушать трудовое законодательство.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом или профсоюзом для защиты своих прав и интересов в данной ситуации и требовать полной выплаты за время пребывания на вахте.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации.