Продление трудового договора беременной женщины: вопросы законности увольнения и продолжения трудовых отношений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3734312
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗаявление женщины должно быть удовлетворено. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, и работодатель не предпринимает действий по его прекращению или продлению, то трудовые отношения продолжаются на основании трудового договора с неопределенным сроком. Таким образом, поскольку работодатель продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, трудовые отношения продолжаются и она имеет право работать до окончания указанного отпуска.
Для решения вопроса понадобятся: трудовой договор, копия приказа о продлении срока действия трудового договора, копия приказа об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
статья 58 ТК РФ, статья 77 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы