Продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет: согласование с руководством и нарушение законодательства РФ

Здравствуйте! Законодательством РФ предусмотрено, что сотрудник имеет право продлить отпуск по уходу за ребенком после истечения первоначального срока на согласованный с руководством срок, но не более чем на год. Таким образом, заявление сотрудницы о продлении отпуска по уходу за ребенком на 6 месяцев по согласованию с руководством не является нарушением законодательства РФ. В данной ситуации, если руководство согласно заявлению сотрудницы, то она продолжает отпуск по уходу за ребенком на согласованный срок. Если же руководство не одобрит заявление сотрудницы, то она должна вернуться на работу по истечению первоначального срока отпуска по уходу за ребенком.

Для решения этого вопроса следует запросить у сотрудницы документ, подтверждающий наличие ребенка в ее семье (свидетельство о рождении или свидетельство о приеме ребенка на воспитание), а также заявление на продление отпуска по уходу за ребенком на 6 месяцев. Эти документы необходимо рассмотреть и проверить их соответствие требованиям законодательства РФ, поскольку в данной ситуации имеются некоторые особенности, связанные с продлением отпуска.

В соответствии с трудовым кодексом РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет можно продлять на не более чем полгода, но только с согласия работодателя. Если работодатель согласен на продление отпуска, то соответствующая дополнительная запись должна быть внесена в трудовую книжку работника. Если же отпуск был продлен без согласования с руководством, это может повлечь за собой негативные последствия для сотрудницы и работодателя.

Опираясь на предоставленную информацию, кажется, что сотрудница в данном случае была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и сейчас она запрашивает продление этого отпуска еще на 6 месяцев. Принимая во внимание то, что данное продление требуется с согласия работодателя, рекомендуется проверить обстоятельства этого согласия и принять решение на основании соответствующих документов. Если работодатель не дал согласия на продление отпуска или было обнаружено нарушение правил продления отпуска, возможны некоторые правовые последствия для сотрудницы и работодателя.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос производства работы по уважительной причине".