Порядок предоставления отпуска женщине по уходу за ребенком до 3 лет: условия, согласование и обязанности организации

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 3-х лет, который ей должен быть предоставлен на основании заявления в письменной форме. Организация обязана установить порядок предоставления отпуска и согласовать с женщиной дату начала отпуска. При этом, женщина должна проработать в данной организации не менее 6 месяцев, чтобы иметь право на данный вид отпуска.

Для предоставления отпуска женщине по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет при условии работы в организации 6 месяцев, необходимо соблюдать следующие правила и порядок:

1. Работница должна направить заявление работодателю не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

2. Справка от педиатра о возрасте ребенка и его отсутствии на учете от профильной медицинской организации.

3. Работница вправе использовать для ухода за ребенком отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы.

4. Срок оформления отпуска по уходу за ребенком не должен превышать 1,5 лет.

5. Работодатель обязан предоставить отпуск работнице, у которой есть ребенок в возрасте до 3 лет.

Вся необходимая информация прописана в статьях 256, 257 и 2561 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Кроме того, статья 121 Трудового кодекса РФ определяет, что порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком по соглашению сторон должен быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Организация обязана предоставить женщине отпуск по уходу за ребенком в установленных законом случаях и порядке.