Нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет: продление отпуска до 3 лет и способы уведомления командования.

Для уведомления командования о желании продлить отпуск до 3 лет вам необходимо обратиться в соответствующую военную организацию, которая отвечает за вопросы военной службы, через письменное заявление или через электронную почту. Как правильно и формально оформить такое заявление, лучше узнать у юриста, занимающегося вопросами военного законодательства Российской Федерации. Однако стоит учитывать, что если вам ранее на конкретном воинском учете была закреплена Калининградская область, то назначение на другой воинский учет может потребовать личного прибытия в соответствующую военную организацию.

Для решения вопроса о продлении вашего отпуска на уход за ребенком до 3 лет понадобятся следующие документы: 1. Заявление, в котором вы должны указать свою просьбу о продлении отпуска на уход за ребенком до 3 лет, а также представить свои контактные данные для связи с вами (номер телефона и адрес электронной почты). 2. Копии документов, подтверждающих наличие у вас ребенка и его возраст (например, свидетельство о рождении). 3. Копия приказа о выходе вам в отпуск на уход за ребенком до 1,5 лет. 4. Документы, подтверждающие ваше нахождение в Калининграде в настоящее время (например, копия билетов на поезд или самолет, квитанция об оплате жилья или другие документы, подтверждающие ваше местоположение).

Чтобы уведомить командование, вы можете отправить заявление и копии всех необходимых документов по электронной почте или через службу почтовой связи. Вам не обязательно лично прибывать в часть для этого. Обратите внимание, что решение о продлении отпуска на уход за ребенком до 3 лет принимает ваша военная комиссия.

Разъясняем, что для ответа на данный вопрос необходима более конкретная информация, так как ответ зависит от того, на основании каких документов был предоставлен отпуск по уходу за ребенком и установлено время его продления.

Однако, можно предложить следующие статьи законов, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1) Статья 189 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";

2) Статья 30 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";

3) Пункт 10 Положения об отпусках военнослужащих Российской Федерации, утвержденного указом Президента РФ от 23 июля 1993 года № 736.

Однако, пожалуйста, уточните более конкретную информацию и я ответю более детально.