Проблемы военнослужащих: переработки и отсутствие выходных в армии

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При увольнении работник имеет право на использование накопленных дней отпуска. Ограничения на использование отдыха за предыдущие годы не предусмотрены законодательством.

Если книга учета времени ведется с нарушениями, а выходные не предоставляются, то это нарушение прав работника. Работник может обратиться в прокуратуру или в соответствующую инстанцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить следующие документы: 1. Документ, подтверждающий окончание контракта. 2. Журнал учета времени с переработками за период с 2016 по 2019 годы. 3. Документы, подтверждающие нарушение проведения графика рабочего времени (не удалось воспользоваться выходными днями и время переработки уменьшалось с каждым годом).

Что касается вопроса о возможности использования дней отдыха за 2016-2017 годы, то согласно законодательству Российской Федерации, право на отгулы сохраняется в течение года, следующего за отчётным (в военной организации это обычно календарный год). При этом право на отгулы может быть ограничено порядком, установленным в соответствующем документе, например, приказом командира воинской части. Однако это не означает, что дней отдыха аннулируются или сгорают.

Если же у вас есть сомнения или претензии по поводу ведения журнала учёта времени или нарушения режима работы, то вам стоит обратиться к уполномоченным органам (например, прокуратура) для защиты своих прав и законных интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 48 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - право на дополнительный отпуск в связи с переработкой; 2. Статья 109 Трудового кодекса РФ - сохранение прав на отпуск при увольнении по инициативе работника; 3. Статья 19 Федерального закона "О трудовых книжках" - ответственность работодателя за ведение трудовых книжек; 4. Статья 193.1 Уголовного кодекса РФ - ответственность за нарушение правил ведения трудовых книжек.

Обратиться в прокуратуру можно по статье 193.1 Уголовного кодекса РФ, поскольку работодатель явно нарушает правила ведения трудовых книжек, при это лишает работника возможности воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск в связи с переработкой и правом на отпуск при увольнении.