Военнослужащий по контракту: случай переработки и вызов на работу после выходных

Военнослужащий, взявший переработку, имеет право на ее выполнение до окончания контракта. Однако, начальник имеет право отозвать подписанную им переработку, если на то есть веские причины. В данном случае, необходимо уточнить, были ли причины, по которым начальник вызвал военнослужащего на работу и привлек к несению службы. В любом случае, начальник должен дать письменное уведомление о зачислении на переработку и о ее отзыве, если таковой был. Если такого уведомления не было, можно обратиться в соответствующий орган или комиссию защиты прав военнослужащих для разбирательства этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Копия трудового договора с указанием переработки перед увольнением в запас; - Копия приказа о предоставлении переработки; - Копия приказа о расторжении трудового договора и переводе на военную службу в запас; - Копия приказа о вызове на работу после переработки и увольнения в запас.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать соответствие действий начальника законодательству, в том числе: - Закон о труде РФ; - Закон о военной службе РФ; - Другие соответствующие законодательные акты.

Также может потребоваться обращение к юридической практике и решениям судов других случаев, связанных с увольнением в запас и переработкой военнослужащих по контракту.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 47 Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе" - переработка и время отдыха военнослужащих.
• Статья 65 Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе" - права и обязанности военнослужащих при увольнении.
• Статья 25 Кодекса РФ об административных правонарушениях - ответственность начальника за нарушение прав военнослужащего.
• Статья 286 Уголовного кодекса РФ - злоупотребление властью или должностными полномочиями.