Определение переработки и возможность предоставления выходных в контексте статуса сотрудника

Здравствуйте. Ответ на данный вопрос зависит от того, было ли в трудовом договоре между служащим и работодателем предусмотрено право на переработку труда и компенсацию за нее, и были ли рабочие выходные установлены в рамках установленной законодательством продолжительности рабочего времени. Если исходя из условий трудового договора работодатель обязан оплачивать переработку и предоставлять выходные, то служащий по контракту может запросить их. Однако, если условия трудового договора не предусматривают оплату переработки и компенсацию за нее, и рабочие выходные не установлены законодательством, то работодатель не обязан предоставлять выходные за переработку служащему по контракту.

Для решения вопроса необходимо найти ответ в законах и нормативных актах, регулирующих права и обязанности служащих по контракту в Российской Федерации. В частности, необходимо изучить следующие документы:

1. Закон "Об основных гарантиях прав служащих Российской Федерации" от 25.07.1998 № 127-ФЗ.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации.
3. Коллективный договор организации, в которой работает служащий по контракту.

Изучив указанные документы, можно выяснить, на каких условиях и в каких случаях служащему по контракту могут предоставлять выходные за переработку. Возможно, вопрос требует дополнительной информации и консультации со специалистом в данной области права.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок установления продолжительности рабочего времени, удержания заработной платы за время прогула и т.д.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок осуществления сверхурочной работы и за ее выполнение установленной дополнительной оплаты.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации: Гарантии при сверхурочной работе и сверхурочных работах в выходные и праздничные дни.