Проблемы в производстве и продаже: ошибки в маршрутных листах и отказ покупателя из-за технологических параметров. Какие права и обязанности у сотрудника и работодателя?

Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ работодатель вправе удержать с работника размер причиненного ущерба, если он несет материальную ответственность за причинение ущерба. Однако, если материальная ответственность не установлена трудовым договором или иным коллективным договором, работодатель не вправе односторонне взыскивать с работника денежные средства за изготовление продукции, не отвечающей требованиям покупателя.

Далее, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время по собственному желанию уволиться, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом, работник не может уволиться и освободиться от исполнения обязательств, связанных с причинением ущерба, в том числе возмещение причиненного ущерба, в том числе и административных штрафов, не погашенных на момент увольнения.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать полное возмещение денежных средств за изготовление продукции, не отвечающей требованиям покупателя, если материальная ответственность не установлена трудовым договором или иным коллективным договором, а работник может уволиться в любое время, но не может освободиться от исполнения обязательств, связанных с причинением ущерба.

Для решения данного вопроса работодатель может потребовать от сотрудника, который допустил ошибку в разработке маршрутных листов, возмещения причиненных убытков в размере 200 000 рублей. Кроме того, работодатель может привлечь к ответственности других сотрудников, которые были задействованы в процессе изготовления продукции.

В отношении возможности увольнения сотрудника, который допустил ошибку, следует отметить, что работодатель может принять решение об увольнении данного сотрудника за нарушение трудовых обязанностей и нанесение убытков предприятию. Однако, перед его увольнением необходимо провести дисциплинарное расследование с участием данного сотрудника.

Наложение штрафа на сотрудника может быть осуществлено только при наличии соответствующих условий, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Однако, выплаты штрафов не могут быть причиной для увольнения сотрудника по собственной инициативе. Если сотрудник желает уволиться самостоятельно, он может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и урегулировать все спорные вопросы по совместному соглашению об увольнении.

Как юрист, могу указать следующие статьи законов:

• Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за вред, причиненный работодателю;
• Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязательства по договору;
• Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации - Размер убытков.

Отвечая на Ваши вопросы:

• Работодатель может требовать возмещения денежных средств за изготовление продукции, не отвечающей требованиям покупателя, если есть соответствующее соглашение между работодателем и работником или это предусмотрено законодательством.
• Вы имеете право уволиться в случае начисления Вам штрафа, но обязаны выплатить его работодателю в полном размере, если это предусмотрено договором или законодательством.